В 1980-х годах одна компания в качестве маркетингового хода предложила покупателям своей продукции собственную модель успешности служащего корпорации. Согласно, этой модели, карьерист должен был пройти три ступени. Человека, находящегося на первой из них, можно описать, как динамичного, стремительного, легкого на подъем, умело маневрирующего в жизни. На второй ступени к указанным чертам прибавлялась некоторая вальяжность, вес и объем. Клерк, достигший высшего уровня, мог рассчитывать на высокий статус, уважение среди себе подобных, комфорт и завистливые взгляды вслед. Назовите числовые характеристики, присвоенные создателями каждой из этих ступеней, если они частично совпадают с секретом успеха, открытым за полтора века до этого.